donner un ordre de priorité de 1 à 5: 1 pour le facteur le plus impactant et 5 pour le moins impactant, Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois, Donnez un ordre de priorité de 1 à 6 (1 étant la plus haute priorité et 6 la plus basse). Je vous sollicite aujourd'hui car les réponses seront d'autant plus pertinentes qu'elles seront nombreuses. Et Décathlon fait partie de ces entreprises qui connaissent si bien leurs forces, qu’elles en font des atouts majeurs pour recruter et fidéliser ses employés. Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique. Cela vous permettra de voir votre marque employeur sous un autre angle. Un diagnostic image externe, pour cerner l’expérience candidat vécue au moment du processus de recrutement et d’identifier la marque employeur comprise par les candidats qui n’ont pas été retenus. Modèle de questionnaires sur le bien-être au travail des salariés téléchargeable en PDF. Vous aussi souhaitez doper votre marque employeur grâce à la vidéo ? Ces dernières années, de nouvelles solutions sont apparues pour vous aider à répondre à ce type de questions. Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d’obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). Après avoir obtenu toutes vos réponses . Un diagnostic interne fidélisation, prenant la forme de gamestormings sur plusieurs de leurs sites, dans l’optique d’identifier la fidélité des collaborateurs et les pistes d’amélioration. Réussir à attirer et fidéliser les talents signifie aujourd‱hui changer les processus et pratiques Là encore, Décathlon est un exemple de marque employeur qui mise (à raison !) Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d’ampleur. Vous y trouverez notamment…. Découvrez ici 5 entreprises qui maîtrisent la marque employeur, et les bonnes pratiques auxquelles songer pour votre propre stratégie d’attraction et de rétention de talents. Nous vous conseillons de créer une marque employeur « chapeau » qui sera celle qui fédère tous les sites. Envie de créer des interviews collaborateurs qui dynamiseront votre communication interne et votre marque employeur ? Nous vous remercions d'avance pour votre participation.<br/> Aussi, il est important d'expliquer dans l'en-tête du questionnaire son but, sur quoi . Voici 12 exemples de campagnes de marque employeur couronnées de succès pour vous donner des idées. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Fabian Ropars / Publié le 10 juillet 2013 à 16h18, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h11 Lorsque l’on lit les chiffres qui disent que…. Lors de l'événement Le hub manager, qui a eu lieu à Lyon en février 2017 sur le thème de la marque employeur, tous les ateliers ont évidemment convergé vers cette même nécessité : celle d'adopter une démarche de marketing RH, afin de ne pas se contenter de travailler la communication RH mais aussi l'offre RH, c'est-à-dire le positionnement, la politique RH réellement mise en place . « Je suis chargé.e de travailler la marque employeur de l’entreprise », c’est une phrase que l’on entendait encore que très rarement dans les entreprises, il y a quelques années. Pourtant, communiquer sur ces éléments est une bonne façon de fédérer tous vos collaborateurs et de réduire l’impression de « société éclatée ». Une discussion sur la marque employeur permet de rectifier d'éventuels messages erronés sur la vision d'entreprise. J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons 10 questions (et leurs réponses) que vous vous posez sur l'animation de votre marque employeur sur les réseaux sociaux le 30 septembre 2019 Selon l'enquête Hootsuite et We Are Social, 58% des Français seraient actifs sur les réseaux sociaux et y passeraient 1h22 par jour en moyenne. La marque employeur s'appuie certes sur la marque institutionnelle et commerciale, l'actualité de l'entreprise, les codes et les constituants culturels profonds de l'organisation mais la marque employeur doit aussi s'exprimer ses propres messages, parfois très spécifiques pour répondre à des objectifs précis. Les candidats potentiels sont rapidement plongés dans l’univers de l’entreprise grâce à un storytelling acéré. Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017. « Notre concurrent a beaucoup d’avantages comme un Comité d’Entreprise, des tickets restaurants et nous… non ». On n’en attendait pas moins de l’une des marques préférées des Millennials et de la Génération Z : Netflix excelle en marque employeur, dans un style orienté digital et réseaux sociaux. Les sondages de satisfaction annuels continuent d'être utiles, à condition de poser les bonnes questions. Expérience candidat . Elles se basent sur le recueil de l'humeur, de l'état émotionnel des salariés. En effet, les responsables de recrutement et de gestion des ressources humaines n’ont désormais que ce mot à la bouche… et pour cause ! Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d'un contenu de . e contexte de pénurie des talents, de logique de carrière et les réseaux sociaux en miroir de la réputation employeur ont définitivement positionné le Marketing RH sur le devant de la scène. Les collaborateurs de la marque sont placés au coeur de la communication, alliant ainsi fidélisation des employés existants, et attraction des talents. Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés. Tel que l’Employer Brand Credibility Gap de KRC Research, qui démontre l’impact de la différence entre l’image employeur digitale et la réalité sur les candidats et collaborateurs. Puis, par le biais de leurs partages sur les réseaux sociaux, vous pourrez entrer dans une logique d'Employee Advocacy, qui participe au rayonnement de votre Marque Employeur. Gwladys Galloy. Créer votre questionnaire : en ligne, facile et gratuit, magazine d'entreprise et autres brochures d'information. Simples mais efficaces, ces vidéos présentent, en 1 minutes maximum, un employé face caméra, qui se focalise sur une thématique spécifique : qualité de vie au travail, évolution de carrière, séparation vie professionnelle / vie personnelle…. Pourquoi pas, après tout : car chez PlayPlay, nous sommes fiers de travailler notre marque employeur très naturellement, en fonction de nos convictions, et surtout de notre passion. Rien de tel pour attirer les meilleurs talents en quête de sens ! Au plus une marque employeur est solide, au plus l'entreprise pourra attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail. En plus des typiques fiches-métiers et offres d’emploi auxquelles postuler, on peut y observer de véritables exemples de marque employeur personnalisée en fonction de la cible. Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique. Pour convaincre votre direction, vous pouvez vous référer à différentes études réalisées sur la marque employeur et son impact sur l’entreprise. Que vous soyez un cabinet spécialisé dans les ressources humaines ou le département RH d'une entreprise, la satisfaction des employés est aujourd'hui une priorité : découvrez notre modèle de questionnaire de sondage de satisfaction des employés.Satisfaction, motivation, stress, climat social, organisation, relations… La plupart sous la forme d'applications. Il existe de plus en plus de stratégies possibles pour recueillir des données sur le degré d'engagement et la satisfaction de vos employés. Netflix : un exemple de marque employeur ultra-tech . Au plus une marque employeur est solide, au plus l'entreprise pourra attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d’un contenu de marque employeur attractif et dynamique. Que vous soyez un cabinet spécialisé dans les ressources humaines ou le département RH d'une entreprise, la satisfaction des employés est aujourd'hui une priorité : découvrez notre modèle de questionnaire de sondage de satisfaction des employés.Satisfaction, motivation, stress, climat social, organisation, relations… Vous devez vous connecter pour publier un commentaire. Rédigez vos questions spécifiques et modifiez-le pour qu'il soit à l'image de votre organisation : logo, couleur, charte graphique… Vous pouvez ensuite le diffuser par mail directement depuis votre compte Eval&GO. Et ça, les équipes RH de Disneyland Paris l’ont compris : c’est pourquoi, sur le site Carrières de l’entreprise, vous trouverez une communication dynamique, destinée à des talents assez jeunes. Cette marque employeur s’accompagne de déclinaisons, toujours régies par un fil conducteur, représentant les différentes cultures qui l’a compose. Ensuite, prenez le temps de poser leurs retours à plat pour en faire un état des lieux de la situation actuelle. Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne ! Et la sollicitation du retour candidat renforce la relation de confiance entre lui et l'entreprise. Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d'un contenu de . qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d'enrichir ma réflexion. Un diagnostic parcours candidats : pour cerner l’empreinte digitale de la société et les impressions laissées aux candidats visiteurs. par exemple en participant à des initiatives partenariales, à des escape gameou à des job dating pour recruter des stagiaires et des apprentis La prise de parole dans les médias RH (articles sur des blogs…) Étape 3 : La vente = l'expérience candidat. 1. e contexte de pénurie des talents, de logique de carrière et les réseaux sociaux en miroir de la réputation employeur ont définitivement positionné le Marketing RH sur le devant de la scène. Ainsi, cela concerne aussi bien les entretiens de recrutement, la formulation des offres d’emploi, le site carrière, le discours des recruteurs, les témoignages des collaborateurs, la cooptation, le marketing RH, les offres de formations, l’ambiance interne, le bien-être en entreprise, la QVT et encore d’autres dimensions. N'hésitez donc pas à briser la glace, en révélant et en rappelant à vos . Ça touche l’expérience candidat, l’expérience collaborateur et la (e)réputation. C'est le moment où le prospect doit être transformé en client = où le candidat doit . Définition simple de la marque employeur. Elle doit aussi mettre en avant des pratiques qui évoluent plus vite . Un diagnostic statistique, afin de faire parler les chiffres reliés aux recrutements, et ainsi d’identifier où se situent les pertes de candidatures pendant le processus de recrutement et mettre en évidence les leviers à actionner. Alors par quoi commence un travail sur la marque employeur ? Expérience candidat . Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l'emploi et à la carrière. Nicolas ALEXANDRE réalise un mémoire sur le thème du marketing RH en France. Intarissable sur les spots TV et les pubs online, il est une vraie source d'inspiration ! Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article . Une offre RH en entreprise ne se résume pas uniquement dans des avantages matériels, une offre RH va bien plus loin que ça, comme l’agilité de la direction, les valeurs humaines qui ne sont pas simplement citées mais bel et bien appliquées au quotidien. nos articles qui parle du profil séducteur de la marque employeur. Tour d'horizon. Qui de mieux pour incarner votre image de marque que ceux qui la vivent au quotidien, à savoir vos employés ? Iceberg droit devant ! Pour pouvoir mesurer tous les impacts que votre nouvelle marque employeur, des ratios peuvent être définis bien en amont. Il existe de plus en plus de stratégies possibles pour recueillir des données sur le degré d'engagement et la satisfaction de vos employés. Le terrorisme, les catastrophes sanitaires ou environnementales concernent, il est vrai, une part réduite d'entreprises. Spécialiste de la . Pour Grégoire, expert en contenu vidéo, le storytelling est la botte secrète de toute vidéo publicitaire. La plupart sous la forme d'applications. Pour avoir conscience de nos forces vis-à-vis de la concurrence rien ne vaut un benchmark concurrentiel. sur la vidéo : Sur son compte Instagram, pour ne citer que ce média social, Décathlon alimente régulièrement son IGTV avec des interviews de collaborateurs prônant les projets qu’ils ont pu monter en interne, dans une logique d’intrapreneuriat. Permettre à ces jeunes de 3ème qui n'ont pas de réseaux, de trouver un stage, Une publication partagée par Decathlon Talent (@decathlontalent) le 17 Déc. Quiz : testez vos connaissances sur la marque employeur Fabian Ropars / Publié le 5 mars 2014 à 14h37, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h25 De la mini-série d’interviews collaborateurs mettant en avant la place de la femme chez Netflix, aux coulisses filmées de l’entreprise, pas de doute : Netflix est un véritable exemple de marque employeur où la vidéo fonctionne du tonnerre ! Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d'enrichir ma réflexion. De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : . Vous êtes dans une entreprise possédant des sites à l’international ou avec des business units aux cultures bien différentes, et vous n’arrivez pas à traduire une seule et même marque employeur. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d'ampleur. La marque employeur — ou employer branding en anglais — désigne l'identité employeur et l'image de marque employeur. À force d’accompagner nos clients missionnés sur la marque employeur, nous avons souhaité regrouper dans ce billet les questions auxquelles ils sont très souvent confrontés. J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons Une discussion sur la marque employeur permet de rectifier d'éventuels messages erronés sur la vision d'entreprise. Le principal enjeu de cette journée était de diffuser une image positive et originale du CESI, offrir aux entreprises partenaires un moment créateur de lien avec les alternants, tout en permettant de mettre en avant leur personnalité. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. C’est ainsi que, tout naturellement, s’est formé dans l’entreprise une communauté d’employés-ambassadeurs (employee advocacy), fiers de parler de leur expérience en tant que collaborateur. Elle comprend à la fois ce que l'on est en tant qu . Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). La marque employeur correspond à l'image d'une organisation, en tant qu'employeur, auprès d'un groupe de talents bien précis. Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article .Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique.Nous vous remercions d'avance pour votre participation. Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. Pour cela, allez directement à la rencontre de vos collaborateurs et candidats pour qu’ils vous partagent leurs ressentis. N’oubliez pas que le nombre de candidats qui postulent via votre site carrière ne comprend pas le nombre de candidats qui l’ont visité. Une expérience candidat à mettre autant d’étoiles dans les yeux des jeunes talents que la première fois qu’ils ont vu Mickey pour la première fois ! TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo) Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017. Il utilise pour cela un questionnaire. Tour d'horizon. Car l'avantage, c'est que tout se passe en temps réel. Ce questionnaire vous propose une centaine de qualificatifs permettant de positionner votre marque selon différentes dimensions (la solidité économique et financière, l'attractivité de l'employeur, la responsabilité sociale, les valeurs industrielles, les valeurs « clients », les valeurs humaines, la qualité du produit, le rapport au passé et à l'avenir ou le positionnement . Bien sûr, la marque parle d’elle-même, notamment pour un public relativement jeune, qui a apprécié ses visites chez Mickey dans sa jeunesse. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés. Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit. 2 points de vuedans la Marque Employeur : . Le ton est détendu, et chaque candidat peut se retrouver dans ces interviews, tant elles témoignent d’une réelle diversité, et de valeurs fortes.

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